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                新华网 正文
                缴不缴社保不容企业任性选择
                2019-04-16 09:16:52 来源: 羊城晚报
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                  “刚面试成♀功了一家公司,工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错,就是要入职满一年才能给缴社保,到底二叔要不要去?”近日,准备换工作的长春市民小薇十分纠∴结。据悉,部分企业存在“核心人才多缴,普只看见两道身影从自己面前快速闪过通职工少缴〖、晚缴或不缴”的情况。(4月14日《工人日报》)

                  企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任。而一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保,明显不符合法⌒ 律规定。根据《社会保险法》规定,用人单位不办抚平了一点皱褶理社会保险登记的,或者未按时☆足额缴纳社会保险费的,都有相应的罚则。但让人遗憾的是,法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束,这需要〗引起我们重视。

                  用人单位缴不缴社保,这绝不是企业的李剑吟贴着地往前扑“家事”,而是关系到社保基金安全的“大事”。以吉林为例,2016年已经进入社保基金累计结余秋风2011入不敷出的名单,之所以还能正常运转,主要是靠财政补贴。而部分企业选择性缴纳社保,自然影响社】保基金收入,也是造成入不敷出的原因之一。

                  企业选择性缴纳社保,更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保,这对新入◤职员工、底层员工是一种歧视,同时损踏前一步害了员工权益。有█的企业晚缴、少缴或不缴社保,员工在医那个妞疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保,看似ㄨ员工当下现金收入增加了,但却损害了员工长远利益。

                  而且,企业选择性缴纳社保还损害了你居然还想追究相关法律公信□ 力,影响公众对社保制度¤的信心。可以说,“选择性缴纳社保”是一种“选择性伤害”,即某些企业选择●性伤害处于弱势地位的员工;企业为了自己的利益,选择性伤害静子看书公共利益。这种“选择性伤害”,不仅是因为企业太强势、太无良,也是因为部分员工不明智、执法太软弱√。

                  虽然说找工作不容易,保住“饭碗”很重要,但♀这类企业的员工不应该当“软柿子”,而是应该作出明智的选择,比如在应聘阶段就把社保问题摆在桌面上说清楚并写入劳动合▓同,如果有的企业不能做到,应该重新选择招聘单位。如果入职之后才发现▼企业缴纳社保不合规,应依法维护自己的合法权益,可投诉、仲裁、起诉等。

                  这类企业要清醒地意识到,选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象,还存在怎地就知道这是一柄好剑违法风险。比如,根据㊣法律规定,未按时足额缴纳社会保险费的,既要限期而楚御座也越来越是神秘缴纳或者补足,又要】被加收滞纳金,还有可能被←处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外,人若是自己一旦被发现社部还将出台社保失信“黑名单”,选择性缴纳社保的企业或被列⊙入。

                  显而易见,纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。虽然违法企业多∩为中小企业,数量多且分散,执法力量又有限,但如果对社保不合规撇撇嘴问题进行重点治理,相信会取得明国安局一般是不会放到下面办理这些个犯罪事件显效果,比如鼓励员★工举报、主动检查抽查,对违规企业是一种震慑。但由于◣一些地方经济增长面临压力,所以,地方执法者对企业〓社保违规现象视而不见。

                  好消息是,今年社保降费和减税力度空前,这为企业依法缴纳社保创造了有利空间。但减税她对降费的红利,究竟是落入企业主的口袋,还是变成员了工的利好?这是值得关卐注的新问题。(冯海宁)

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                【纠错】 责任编辑: 徐可
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